Me han dado una carta de despido
Tienes veinte días hábiles para reclamar, y el plazo se para al presentar la papeleta de conciliación.
Qué tiene que decir la carta
El despido disciplinario se comunica por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha en que tiene efectos.
«El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.»
Qué plazo tienes
Veinte días hábiles desde el despido para reclamar. Es un plazo de caducidad: pasado, se pierde. La solicitud de conciliación lo interrumpe.
«El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.»
Si el despido se declara improcedente
La empresa elige entre readmitirte o indemnizarte. El importe exacto depende de tu caso (la antigüedad, el tipo de contrato y la fecha de inicio): compruébalo antes de firmar nada.
«podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.»
¿Tu caso tiene algo distinto?
Cuéntanoslo con tus palabras y te decimos qué te aplica, con la ley en la mano.
Información general, no asesoramiento para tu caso concreto. Texto preparado con ayuda de inteligencia artificial; cada cita es un fragmento literal del texto oficial y se comprueba cada noche contra el BOE. Otros papeles frecuentes.