M'han donat una carta d'acomiadament
Tens vint dies hàbils per reclamar, i el termini s'atura quan presentes la papereta de conciliació.
Què ha de dir la carta
L'acomiadament disciplinari es comunica per escrit, amb els fets que el motiven i la data en què té efectes.
«El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.»
Quin termini tens
Vint dies hàbils des de l'acomiadament per reclamar. És un termini de caducitat: si passa, es perd. La sol·licitud de conciliació l'interromp.
«El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.»
Si l'acomiadament es declara improcedent
L'empresa tria entre readmetre't o indemnitzar-te. L'import exacte depèn del teu cas (l'antiguitat, el tipus de contracte i la data d'inici): comprova-ho abans de signar res.
«podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.»
El teu cas té alguna cosa diferent?
Explica-ho amb les teves paraules i et direm què t'hi aplica, amb la llei a la mà.
Informació general, no assessorament per al teu cas concret. Text preparat amb ajuda d'intel·ligència artificial; cada cita és un fragment literal del text oficial i es comprova cada nit contra el BOE. Altres papers freqüents.