Kaleratze-gutun bat eman didate
Hogei egun baliodun dituzu erreklamatzeko, eta epea eten egiten da adiskidetze-eskaera aurkezten duzunean.
Zer esan behar du gutunak
Diziplinazko kaleratzea idatziz jakinarazten da, hura eragin duten gertakariekin eta noiztik duen ondorioa adierazita.
«El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.»
Zer epe duzu
Hogei egun baliodun kaleratzetik erreklamatzeko. Iraungitze-epea da: igarotzen bada, eskubidea galtzen da. Adiskidetze-eskaerak eten egiten du.
«El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.»
Kaleratzea bidegabetzat jotzen bada
Enpresak aukeratzen du zu berriro onartu edo kalte-ordaina ordaindu. Zenbateko zehatza zure kasuaren araberakoa da (antzinatasuna, kontratu mota eta hasiera-data): egiaztatu ezer sinatu aurretik.
«podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.»
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Informazio orokorra, ez zure kasu zehatzerako aholkularitza. Adimen artifizialaren laguntzaz prestatutako testua; aipu bakoitza testu ofizialaren zati literala da, eta gauero egiaztatzen da BOEren aurka. Beste paper ohiko batzuk.