Déronme unha carta de despedimento
Tes vinte días hábiles para reclamar, e o prazo detense ao presentar a papeleta de conciliación.
Que ten que dicir a carta
O despedimento disciplinario comunícase por escrito, cos feitos que o motivan e a data en que ten efectos.
«El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.»
Que prazo tes
Vinte días hábiles desde o despedimento para reclamar. É un prazo de caducidade: pasado, pérdese. A solicitude de conciliación interrómpeo.
«El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.»
Se o despedimento se declara improcedente
A empresa elixe entre readmitirte ou indemnizarte. O importe exacto depende do teu caso (a antigüidade, o tipo de contrato e a data de inicio): compróbao antes de asinar nada.
«podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.»
O teu caso ten algo distinto?
Cóntanolo coas túas palabras e dicímosche que che aplica, coa lei na man.
Información xeral, non asesoramento para o teu caso concreto. Texto preparado con axuda de intelixencia artificial; cada cita é un fragmento literal do texto oficial e compróbase cada noite contra o BOE. Outros papeis frecuentes.