I've been given a dismissal letter
You have twenty working days to challenge it, and the clock stops when you file the conciliation request (papeleta de conciliación).
What the letter must say
A disciplinary dismissal must be given in writing, stating the facts behind it and the date it takes effect.
«El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.»
How long you have
Twenty working days from the dismissal to challenge it. It is a strict time limit (caducidad): once it passes, the right is lost. Filing the conciliation request interrupts it.
«El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.»
If the dismissal is ruled unfair
The employer chooses between taking you back or paying compensation. The exact amount depends on your case (length of service, type of contract and start date): check it before signing anything.
«podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.»
Is something different in your case?
Tell us in your own words and we will tell you what applies to you, with the law in hand.
General information, not advice on your specific case. Text prepared with the help of artificial intelligence; every quotation is a verbatim extract from the official text and is checked against the BOE every night. Other common letters.