Me echan durante el periodo de prueba
El periodo de prueba debe pactarse por escrito y tiene un límite; durante él cualquiera puede acabar la relación, pero nunca por embarazo.
Cuánto puede durar
Sin convenio, seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto.
«En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.»
Tus derechos
Los mismos que el resto de la plantilla, salvo en la forma de terminar.
«Durante el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla»
Nunca por embarazo
La decisión de la empresa es nula si es por embarazo.
«La resolución a instancia empresarial será nula en el caso de las trabajadoras por razón de embarazo»
¿Tu caso tiene algo distinto?
Cuéntanoslo con tus palabras y te decimos qué te aplica, con la ley en la mano.
Información general, no asesoramiento para tu caso concreto. Texto preparado con ayuda de inteligencia artificial; cada cita es un fragmento literal del texto oficial y se comprueba cada noche contra el BOE. Otros papeles frecuentes.