Me despiden por causas objetivas
Te tienen que dar la carta con la causa, la indemnización de veinte días por año a la vez y quince días de preaviso.
La carta
Por escrito y con la causa.
«a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.»
La indemnización
Veinte días por año, puesta a tu disposición al entregarte la carta.
«b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio»
El preaviso
Quince días desde la entrega de la carta.
«c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.»
¿Tu caso tiene algo distinto?
Cuéntanoslo con tus palabras y te decimos qué te aplica, con la ley en la mano.
Información general, no asesoramiento para tu caso concreto. Texto preparado con ayuda de inteligencia artificial; cada cita es un fragmento literal del texto oficial y se comprueba cada noche contra el BOE. Otros papeles frecuentes.