Implantar un plan de igualdad
El proceso completo para elaborar e implantar un plan de igualdad en una empresa obligada, de principio a fin.
Comprobar si es obligatorio
Confirma si tu empresa está obligada a tener un plan de igualdad según su plantilla y circunstancias.
Pregunta que respondemos con su norma: «¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad y desde qué número de personas trabajadoras?»
Constituir la comisión negociadora
El plan se negocia con la representación legal de las personas trabajadoras. Constituye la comisión negociadora paritaria que elaborará el diagnóstico y el plan.
Elaborar el diagnóstico de situación
Recopila los datos desagregados por sexo de las materias del diagnóstico (selección, retribución, promoción, conciliación, etc.). Es la base del plan.
Redactar el plan
Genero un borrador del plan de igualdad estructurado según la norma vigente, con cada sección anclada a su fundamento. Tú lo completas con los datos del diagnóstico.
Realizar la auditoría retributiva
El plan debe incluir una auditoría retributiva: valoración de puestos, registro retributivo y análisis de la brecha. Es un contenido obligatorio.
Registrar el plan
Una vez negociado, el plan debe inscribirse obligatoriamente en el registro de planes de igualdad de la autoridad laboral.
Revisar todas las obligaciones de igualdad
Genera el catálogo completo de obligaciones de igualdad, anclado a la norma, y marca cuáles ya cumples.
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Guía orientativa: cada paso enlaza con una herramienta que comprueba la norma o calcula el plazo. Para tu caso concreto, confirma con un profesional.