Hacer un ERTE

Suspensión de contratos o reducción de jornada temporal: causas, consultas y comunicación a la autoridad laboral.

Comprobar la causa y el procedimiento
Causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor: cada una con su procedimiento.

Pregunta que respondemos con su norma: «¿Qué causas permiten un ERTE de suspensión o reducción de jornada y qué procedimiento exige cada una?»
Abrir el periodo de consultas
La comunicación a la representación de las personas trabajadoras, con la documentación.
Levantar acta de cada reunión
Con o sin acuerdo, lo tratado en cada reunión.
Comunicar a la autoridad laboral
La decisión final y su comunicación.
La prestación de las personas afectadas
Qué cobran durante el ERTE y qué tiene que tramitar la empresa.

Pregunta que respondemos con su norma: «¿Qué prestación cobran las personas trabajadoras afectadas por un ERTE y qué debe tramitar la empresa?»
Revisar el convenio aplicable
Si el convenio mejora la ley, súbelo junto a la documentación y contrástalo.

Guía orientativa: cada paso enlaza con una herramienta que comprueba la norma o calcula el plazo. Para tu caso concreto, confirma con un profesional.

Comprobar la causa y el procedimiento