Despedir a una persona trabajadora

Del motivo a la carta y al finiquito, sin errores de forma.

Elegir la vía: disciplinario u objetivo
Qué causas admite cada tipo de despido y qué exige cada uno en la forma.

Pregunta que respondemos con su norma: «¿Qué diferencias hay entre el despido disciplinario y el despido por causas objetivas en causas, forma e indemnización?»
Carta de despido disciplinario
Si hay incumplimiento grave y culpable, la carta con los hechos y su fundamento.
Carta de despido objetivo
Si la causa es económica, técnica, organizativa o de producción, la carta con la causa y la puesta a disposición de la indemnización.
Calcular indemnización y finiquito
Lo que hay que pagar o poner a disposición, con su operación.
Entregar y dejar constancia
Entrega la carta de forma que quede prueba de la fecha y del contenido, y comunica la baja en la Seguridad Social en plazo.

Guía orientativa: cada paso enlaza con una herramienta que comprueba la norma o calcula el plazo. Para tu caso concreto, confirma con un profesional.

Elegir la vía: disciplinario u objetivo