Alta de un empleado con cumplimiento
Los pasos para dar de alta a una persona trabajadora cubriendo las obligaciones laborales y de protección de datos.
Determinar la modalidad de contrato
Aclara la modalidad contractual adecuada y sus requisitos para el puesto.
Pregunta que respondemos con su norma: «¿Qué modalidades de contrato de trabajo existen y qué requisitos tiene cada una?»
Cláusula de protección de datos
Genero un borrador de cláusula informativa de protección de datos para la persona trabajadora.
Información de prevención de riesgos
La persona trabajadora debe recibir información y formación en prevención de riesgos laborales adecuada a su puesto, y un reconocimiento médico cuando proceda.
Revisar las obligaciones laborales
Genera el catálogo de obligaciones laborales, anclado a la norma.
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Guía orientativa: cada paso enlaza con una herramienta que comprueba la norma o calcula el plazo. Para tu caso concreto, confirma con un profesional.