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Enpresak zigortu nau

Hutsegite larriak idatziz zigortzen dira, data eta egitateekin, eta beti inpugna ditzakezu lan-arloko epaitegian.

Nola jakinarazten den

Idatziz, data eta egitateekin.

«La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.»

58. art. · Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015). BOEko aipu literala, gaztelaniaz. Testu ofiziala BOEn

Inpugna dezakezu

Lan-arloko epaitegiaren aurrean.

«La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social.»

58. art. · Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015). BOEko aipu literala, gaztelaniaz. Testu ofiziala BOEn

Kendu ezin dizutena

Ez oporrak, ez atsedena, ez soldataren zatirik isun gisa.

«No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.»

58. art. · Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015). BOEko aipu literala, gaztelaniaz. Testu ofiziala BOEn

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Informazio orokorra, ez zure kasu zehatzerako aholkularitza. Adimen artifizialaren laguntzaz prestatutako testua; aipu bakoitza testu ofizialaren zati literala da, eta gauero egiaztatzen da BOEren aurka. Beste paper ohiko batzuk.