Haurdun nagoela edo jaiotzagatiko bajan nagoela kaleratzen naute
Jaiotzagatiko etenaldian eta babestutako beste kasu batzuetan egindako kaleratzea deuseza da, egoera horrekin zerikusirik ez duen arrazoi bat frogatzen ez bada.
Kaleratze deuseza
Diskriminaziozkoa bada edo oinarrizko eskubideak urratzen baditu, kaleratzea deuseza da.
«Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución Española o en la ley»
Jaiotzagatiko bajan
Deuseza da, halaber, kontratua jaiotza, adopzio eta beste kasu batzuengatik etenda dagoen bitartean egindako kaleratzea.
«a) El de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, adopción»
Zure kasuak baduzu zerbait berezirik?
Kontatu zure hitzekin, eta zer aplikatzen zaizun esango dizugu, legea eskuan.
Informazio orokorra, ez zure kasu zehatzerako aholkularitza. Adimen artifizialaren laguntzaz prestatutako testua; aipu bakoitza testu ofizialaren zati literala da, eta gauero egiaztatzen da BOEren aurka. Beste paper ohiko batzuk.