{"banco":"laboral","casos":[{"exige":["33 d\u00edas","treinta y tres"],"id":"despido-improcedente","porque":"33 d\u00edas por a\u00f1o con tope de 24 mensualidades (art. 56 ET). El c\u00e1lculo que una asesor\u00eda hace en cada despido.","pregunta":"\u00bfCu\u00e1l es la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente y qu\u00e9 art\u00edculo la fija?","rama":"extinci\u00f3n"},{"exige":["20 d\u00edas","veinte d\u00edas"],"id":"despido-objetivo","porque":"20 d\u00edas por a\u00f1o, tope 12 mensualidades (art. 53 ET).","pregunta":"\u00bfCu\u00e1l es la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo procedente?","rama":"extinci\u00f3n"},{"exige":["veinte d\u00edas","20 d\u00edas"],"id":"plazo-demanda-despido","porque":"Veinte d\u00edas H\u00c1BILES de caducidad. Pasarlo pierde la acci\u00f3n: es el plazo que m\u00e1s miedo da.","pregunta":"\u00bfQu\u00e9 plazo tiene el trabajador para impugnar un despido?","rama":"extinci\u00f3n"},{"exige":["quince d\u00edas","15 d\u00edas"],"id":"preaviso-objetivo","porque":"Quince d\u00edas (art. 53.1 ET). Sin preaviso, la empresa paga los d\u00edas.","pregunta":"\u00bfQu\u00e9 preaviso exige un despido por causas objetivas?","rama":"extinci\u00f3n"},{"exige":["seis meses"],"id":"periodo-prueba","porque":"Seis meses para t\u00e9cnicos titulados (art. 14 ET).","pregunta":"\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00e1xima del periodo de prueba para un t\u00e9cnico titulado?","rama":"contrataci\u00f3n"},{"exige":["circunstancias de la producci\u00f3n","sustituci\u00f3n"],"id":"contrato-temporal-causas","porque":"Solo circunstancias de la producci\u00f3n y sustituci\u00f3n (art. 15 ET tras el RDL 32/2021). Quien siga hablando de obra y servicio est\u00e1 desactualizado.","pregunta":"\u00bfQu\u00e9 causas permiten un contrato temporal tras la reforma laboral de 2021?","rama":"contrataci\u00f3n"},{"exige":["cuarenta horas","40 horas"],"id":"jornada-maxima","porque":"40 horas semanales de promedio anual (art. 34 ET).","pregunta":"\u00bfCu\u00e1l es la jornada m\u00e1xima anual y semanal en Espa\u00f1a?","rama":"jornada"},{"exige":["doce horas","12 horas"],"id":"descanso-entre-jornadas","porque":"Doce horas (art. 34.3 ET). Se incumple a diario en hosteler\u00eda y transporte.","pregunta":"\u00bfCu\u00e1ntas horas de descanso m\u00ednimo debe haber entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente?","rama":"jornada"},{"exige":["ochenta","80"],"id":"horas-extra-limite","porque":"Ochenta horas al a\u00f1o (art. 35.2 ET).","pregunta":"\u00bfCu\u00e1l es el n\u00famero m\u00e1ximo de horas extraordinarias al a\u00f1o?","rama":"jornada"},{"exige":["treinta d\u00edas","30 d\u00edas"],"id":"vacaciones-minimo","porque":"Treinta d\u00edas naturales (art. 38 ET).","pregunta":"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones anuales corresponden como m\u00ednimo?","rama":"jornada"},{"exige":["34.9","registro"],"id":"registro-jornada","porque":"Art. 34.9 ET. Su ausencia es infracci\u00f3n grave y la Inspecci\u00f3n la sanciona.","pregunta":"\u00bfEst\u00e1 obligada una empresa a llevar registro diario de jornada y qu\u00e9 norma lo exige?","rama":"jornada"},{"exige":["dos d\u00edas","2 d\u00edas"],"id":"permiso-fallecimiento","porque":"Dos d\u00edas, cuatro si hay desplazamiento (art. 37.3 ET).","pregunta":"\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de permiso retribuido corresponden por fallecimiento de un familiar de primer grado?","rama":"permisos"},{"exige":["diecinueve semanas","19 semanas"],"id":"permiso-nacimiento","porque":"Diecis\u00e9is semanas para cada progenitor (art. 48.4 ET).","pregunta":"\u00bfCu\u00e1ntas semanas dura el permiso por nacimiento y cuidado de menor?","rama":"permisos"},{"exige":["nueve meses"],"id":"lactancia","porque":"Nueve meses (art. 37.4 ET).","pregunta":"\u00bfHasta qu\u00e9 edad del menor se puede disfrutar el permiso de lactancia?","rama":"permisos"},{"exige":["tres a\u00f1os"],"id":"excedencia-cuidado","porque":"Hasta tres a\u00f1os, con reserva del puesto el primer a\u00f1o (art. 46.3 ET).","pregunta":"\u00bfCu\u00e1nto dura la excedencia por cuidado de hijo y se reserva el puesto?","rama":"permisos"},{"exige":["inembargable"],"id":"salario-minimo-inembargable","porque":"El SMI es inembargable (art. 607 LEC). Lo pregunta cualquier asesor\u00eda con un embargo de n\u00f3mina.","pregunta":"\u00bfEs embargable el salario m\u00ednimo interprofesional?","rama":"salario"},{"exige":["vacaciones"],"id":"finiquito-conceptos","porque":"Vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas y salario del mes.","pregunta":"\u00bfQu\u00e9 conceptos debe incluir el finiquito de un trabajador?","rama":"salario"},{"exige":["un a\u00f1o"],"id":"prescripcion-salarios","porque":"Un a\u00f1o (art. 59 ET).","pregunta":"\u00bfEn qu\u00e9 plazo prescriben las acciones para reclamar salarios impagados?","rama":"salario"},{"exige":["antes"],"id":"alta-seguridad-social","porque":"Antes del inicio de la prestaci\u00f3n de servicios. El alta tard\u00eda es infracci\u00f3n grave.","pregunta":"\u00bfCu\u00e1ndo debe darse de alta a un trabajador en la Seguridad Social?","rama":"seguridad social"},{"exige":["tres a\u00f1os"],"id":"infraccion-grave-prescripcion","porque":"Tres a\u00f1os (art. 4 LISOS).","pregunta":"\u00bfEn qu\u00e9 plazo prescriben las infracciones graves en el orden social?","rama":"sanciones"}],"nombre":"Laboral","proposito":"Despidos, contratos, jornada, prestaciones y Seguridad Social, rama por rama.","version":"1.172.82"}